在职研究生找工作收到歧视,在职研究生受歧视

你在面试中遭遇过「第一学历歧视」吗,如果第一学历不理想,可以通过哪些...

1、写有专升本三个字样。而自考、成考拿到的学历都是第二学历，不是第一学历。如果是在高考后报考时，分数只能上专科的，但不想要第一学历是专科，可以选择3+2，这样虽然你上的是专科但是5年下来你的第一学历是本科学历。

2、我觉得可以通过考研翻盘。如果高考失利，没有考上最理想的大学，通过考研翻身，也并非不可能。事实也证明很多高考失利的伙伴，通过考研念上了211和985院校。靠考研翻身，实践可行。

3、对比后的伤害在求职过程中，往往首先看的就是学历，所以学历不高会存在被歧视的情况。

4、这种情况下，你的第一学历就已经确定了，如果说你高中之后没有接触，你正常上学上到大学上到研究生，研究生毕业了，你的学历那就是研究生。

5、现在有很多的公司，他们在面试的时候都会去考虑第一学历，这也说明大家所能够去理解的。同时有很多的公司他们都会去选择第一学历，现在也让我们感觉到非常的不好。

6、以下是一些关于第一学历在面试中的地位及其影响的分析： 行业和公司：某些行业如科研、教育、法律和金融等领域，可能更注重候选人的学术背景和专业知识，因此在这些行业中，第一学历可能会被面试官作为重要的参考。

为什么本科和研究生专业不一致会被一些用人单位歧视?

1、本科和研究生专业不一致，这种情况很常见。用人单位之所以歧视其实是一种误解。第一种误解认为：专业度不够，首先本科学一种，研究生学另外一种，多半可能换专业原因是因为他本科学的不够好，研究生的专业又是新手。

2、从内心来说，研究生导师是否愿意接受跨专业的学生，取决于具体的导师，因为不同的导师有不同的看法和态度。就导师的工作而言，只要被录取，研究生导师就应该对愿意接受跨专业考试的学生进行指导，因为这是单位布置的工作。

3、用人单位对于本硕一致的理解认知和要求尺度不同。客观上马理论专业的毕业生大多是泛体制的就业出路。

4、研究生跟本科生专业不一样，对就业是有影响的，但这个影响是正面的，因为现在很多单位招聘比较重视应聘者的复合型专业背景。