工作思维跟不上,工作思维局限

入职俩月了,内向,工作能力上不去,逻辑思维太差后入职的都比我出色,我...

也许你的朋友，工作中能力一般，但他人有优良的个人素养，例如清楚的思维逻辑，持续的学习培训能力这些，可能在时下都还没反映在工作上，领导干部具有了阅人的目光，或许早已发现了朋友的身上的发展潜力。

这个需要到医院专业的评判，建议去专业的心理医院。（2）如果是跟自己比，我们只要比昨天的自己优秀就可以啦，今天的你又比昨天明媚了一点，今天的你又比昨天开心了一点。当自己在进步的时候，我们就在不断改善了。

找工作不易，不要轻易放弃，想离职的想法，想想就行了，别真去做，你又没犯错。有的时候你人际关系差，并非你能力不行，而是你陷入别人的围攻之中。

其实这样的工作还是蛮多的，但是我还是希望你努力提升自己，锻炼自己的逻辑思维能力，去尝试更有创造性的工作。\x0d\x0a可以做多一些帮助逻辑思维开发的游戏，平时多与不同的人接触，要学会有眼力劲。

工作没思路,我该怎么办?

是不是感觉越工作越不知道自己未来是否有希望，不知道自己是不是适合这份工作，不知道如何提高自己的能力？迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。

工作也一样，要有提前意识和望远思想。有大局意识的职员，领导没有厌恶的。因为，只有一点，你的存在是让领导工作轻松的。如果这一点都做不到，沟通将是无从谈起。因为，他厌恶你，怎么可能与你沟通。

我喜欢什么，我适合什么，你是这样找工作的么？迷茫和恐惧的根源，在于没有方向，而不是没有方法。

和领导思维方式不一致

1、考虑调整工作：如果无法解决与领导的冲突，且冲突影响到您的职业发展和个人成长，您可能需要考虑调整自己的工作。这可能包括寻找新的职位或组织，找到更适合您的工作环境和理念的机会。

2、寻求平衡和妥协：在与领导讨论时保持积极、开放的态度，试图找到双方都能接受的中间立场，以达到任务目标并尽量保持个人理念的一致性。 学会适应和成长：有时候，我们需要适应领导的方法和决策，尽量理解他们的考虑和意图。

3、提供合理的解释和建议：如果你认为自己的处事理念与领导的要求不一致，可以尝试提供合理的解释和建议。以事实和数据为依据，讲明自己的想法，并提出替代方案或调整建议。

4、所以我们在和领导意见不一致的时候，可以考虑换位思考，想想，如果我是领导，我这个时候会怎么做。还有就是信息的掌握度问题，我自己掌握了哪些信息，我领导那边又是掌握哪些信息，有时，信息不对称也会造成决定的方向不一样。

5、理解领导的意义就不要给自己施加压力，也不要自负，相反应该努力的调整思维，努力跟上领导的步伐。4，私下交流 职场有规矩也有秩序。

6、与领导干部中间除开建议不一致之外，还存有一定的上下级关系。在我国上下级关系通常都很细微，没有上级领导喜爱不遵从自身建议的下属，要想处理与领导干部逻辑思维不一致的难题，就必须先平稳住上下级关系。