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入职前培训算不算工资

法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

入职前培训算工资。 培训期间是否算工资：有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训： 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付工资。

入职培训有没有工资

1、法律分析：有工资。员工已经入职，和用人单位已经建立了劳动关系。首先，确立劳动关系成立须符合三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。

2、法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

3、法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

培训期没有工资合法吗

不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

培训期间的工资应当与正常工作是一样的（但奖金就没了，一般公司奖金是和绩效挂勾的，培训期间你没有产出就没绩效，也就没有奖金了），但是，如果协议中明确规定了是培训期不发工资的话，那公司就可以不用发了。

此外，如果用人单位在员工试用期内规定了培训内容和培训期限，员工完成了规定的培训并通过了试用期，用人单位应当按照劳动合同约定支付员工试用期工资，而不得以员工未签订书面劳动合同或者培训期为由拒绝支付工资。

培训期间有工资吗

法律分析：员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。

培训期间工资的支付方式有两种常见的形式：一是按照固定的工时支付工资，即根据培训期间的实际参与时间计算工资；二是按照固定的培训期限支付工资，即根据培训的整个期限支付一定金额的工资。根据劳动法的规定，劳动者在接受培训期间有权享受其他的权益待遇，比如社会保险、福利待遇等。

培训期间不干了有工资。根据法律规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

这个期间是有工资的。培训期间是有工资的。当单位与劳动者建立了劳动关系后，即使在培训期间，劳动者也是按照劳动合同的约定和实际出勤天数来领取工资的。是因为从劳动者入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。

如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。