上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明原件
离职证明可以造假吗
1、人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。
2、根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
3、法律分析：假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。
4、伪造离职证明是违法行为，如果造成用人单位的损失，还要承担相应的赔偿责任；离职证明必须要开，用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。
假离职证明新公司会查吗
没有什么是查不出来的，只要想去查，所以说像假离职证明这种事情还是别做为好，迟早也是自己的一个隐患，所以还是多注意为好。
会的，其属于造假。依据《刑法》第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这里公司很正规，有很大几率会查的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
会。按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。
离职证明假的会被发现吗
1、法律分析：假离职证明能查出来。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。
2、离职证明假的会被发现吗离职证明假的会被发现。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交，双方均不能伪造离职证明。
3、一般来说，HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性，不会去辨别离职证明的真假，也不用去辨别。因为离职证明造假非常容易被识破，只需要给前公司HR打个电话，就能问出该员工是否离职或在任时间、岗位信息。
伪造离职证明的后果
【法律分析】伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。
法律分析：伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。如果情节严重的，涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，承担刑事责任。
离职证明造假会导致以下危害：损害原公司声誉：伪造的离职证明往往包含虚假信息，一旦被发现，将严重损害原公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和招聘活动。
离职证明造假可能会带来一系列不良后果，包括但不限于以下几个方面：损害公司声誉：离职证明是公司向新雇主展示员工工作表现和离职原因的重要文件。如果离职证明造假，将会损害公司的声誉，使得公司在人才市场的信誉降低。影响新雇主决策：新雇主在招聘过程中会参考离职证明来评估应聘者的能力和经验。
伪造离职证明的后果是，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。
伪造离职证明是一种违法行为，一旦发现，将承担严重的法律后果。首先，伪造离职证明可能构成伪造公文、证件、印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。其次，伪造离职证明可能损害原雇主的声誉和利益，导致法律纠纷和赔偿责任。
员工提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理?
立即向当地公安机关报案。虽然这可能不是公司的主要职责，但这是一个严重的违法行为，并且可能会对公司造成潜在的损害。 联系前东家公司的管理人员，并告知他们情况。他们可能会提供帮助或提供其他解决方案。 审查公司的内部程序和规定，以确保离职证明的盖章程序符合公司要求。
离职证明证实虚假可以采取以下措施：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。
后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。
员工入职后，企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的，此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由，提请仲裁庭或法院确认双方的劳动合同是无效的，这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的支持。
如果员工没有被单位辞退的证据，同时单位能够证明员工在没有请假的情况下私自没有到单位上班，那么是可以构成员工严重违反公司纪律，被单位辞退的条件的。但是只要员工没有在自愿离职的书面材料上签字，那么但是是无法证明员工自愿离职的。
