什么情况下是劳务关系,劳务关系有哪些情况

什么情况下签订劳务合同

用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成的劳务关系。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下双方互相约定好权利义务即能签订劳务合同。该劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务、享受约定的权利。

法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这种情况签劳务合同：项目合作、临时用工、特殊技能或经验需求。项目合作：当企业需要与外部专家或团队进行短期项目合作时，会签订劳务合同。这种情况下，双方明确项目的目标、任务、完成期限和报酬等，确保合作过程中权责清晰。劳务合同有助于保障项目的高效推进，同时避免合作结束后可能出现的纠纷。

法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。