面试通过后薪资不满意,面试结束后对薪资不满意

由：admin 发布于：2024-06-04 分类：素质提升阅读：33次评论：0次

之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer不满意可以重谈吗?

我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。信任度低。

可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

是的，你可以。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%，面试官要考虑这个企业是否值得去？因为这个企业把所有的风险都放在员工身上，承担的风险只是一小部分。正常情况下，除了销售或业务相关岗位，薪资基本不低于整个薪资包的50%。

您好，可以的。可以跟人事部解释。希望能帮到你。

正规公司不会为了降价而降价，而是更注重你的个人能力。公司有公司薪酬制度，这是为了内部员工的薪酬公平。面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间，发现自己的能力或高或低，你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难，却不想到别人。

你要清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。稳定心态设置底线调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。

当我们在面试的时候一旦感觉面试官没有按照自己预期给自己工资的情况下也不要着急，先稳住面试官在去其他的公司进行面试，增加面试的机会，在这些公司当中选择最优势最适合自己的工资待遇，能够减少自己失业的风险，同时我们一定要有过硬的职场经验以及技能才能让面试官给出高的薪资。

面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。

面试通过后薪资不满意,面试结束后对薪资不满意

不会怎么样。面试的时候，谈薪资不满意的时候，应聘者可以随时走人，因为提前提出预期薪资将是主动的，达不到薪资的点，也可以直接走人，不会产生什么负面影响。

因此应聘者在谈工资待遇的过程中不可以满嘴跑火车，不可以人为因素提高自身在原公司的收益，这种材料太非常容易查了，搞不好归还用人单位留有不守信的印像，立即回绝。提问者给予的情况看来有几种很有可能。

最后一种就是我们在面试的时候面试官会给我们一个实习期间，我们在这个周期内好好表现，让面试官能够看到我们自己能力，也会给我涨工资的。

会。如果要价不合理，当然会被拒绝。面试时，对于薪资的期望，当然要表达自己的诉求，但是这个诉求必须合理。薪资问题，是在面试中面试官和应聘者进行重点谈判的问题。但如果薪资和自己的期望水平相差比较大，那就应该慎重做决定。

对薪资不满意，是应该立即谈薪资，还是工作后再谈？工作后再谈。对于应届生而言，主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性，你就可以先谈薪资。不过一般情况下第一时间没有谈薪资，后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。

寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。

如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。不明薪资构成一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

两种途径先给自己合理估值对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。

薪资水平的获取也不是件难事，第一，可以问身边的同学和朋友；第二，浏览招聘网站的招聘信息，大部分都有薪资描述；第三，通过参加面试与HR沟通获取；第四，参加同行业社团组织，在社团中很容易了解到。根据市场薪酬，结合自身情况提出一个明确的薪酬定位。

1、可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。

2、寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

3、建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做出改进，以满足您和公司的期望。提出感兴趣的可行建议：如果公司提供的职位、福利或其他方面的条件符合您的相关背景和实力，您不妨建议可以谈谈其他方面的条件，例如假期、培训、晋升机会、福利等等。

4、不了解行情求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。