新公司没和你谈工资让你提供材料,去公司要工资不给怎么办
新公司让提供原单位的技术资料该如何拒绝
1、背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。
2、所以当有公司对你进行背调时，你应该感到高兴，若是你的过往从业经历能展现你的能力，为何要拒绝呢？大大方方、坦坦荡荡的接受背调。背调反馈的结果好也是有利于你获得岗位入职。
3、保证他能完成工作，当新手有问题的时候，前领导干部就叫他打给你。并且新手也很奇怪，不谈周边的朋友，通电话有求于你，远水救不了近火，还是让他培养个良好的习惯比较合适。
4、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己；或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。 拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么？哪方面不合适？这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。
5、尽量委婉的拒绝别人介绍的工作有以下方法：首先要感谢对方的好意，这是必须要做的。然后告知对方，自已现在的状况。并且直接了当的说明这份工作不是你想要的，目前对这份工作暂时不会考虑。再次感谢对方的心意。
6、询问面试官原因 在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。
新公司要求提供工资流水合法吗?
1、算合法的。但不合理，因为属于个人隐私。调用你的个人银行流水，涉及到了你的隐私权。你有权拒绝。而且银行流水和发工资本身就是不沾边的两件事情。如果你们公司要求提供个人银行卡流水可能就是要调查一下，员工是否存在私吞的行为。
2、其实身处企业的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。
3、法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。
5、我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息，是个人的隐私，即便是去新的公司入职或面试对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的薪资流水情况，公司这种做法是不合法的，是侵犯了员工的隐私权，所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。
新公司要原来公司的工资单合理吗
法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。
新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。
新公司要求提供前公司的工资条，这是不合理的要求，而且也不合法，其中涉及到了前公司的商业机密，你可委婉拒绝这一要求。
面试让提供上家公司工资流水可以吗
如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。你可以拒绝，但是会影响新公司的录用决定。如果你希望到这家新公司工作，并且希望以后工作愉快，还是提供给他们比较好。
提供上家工资流水如何定薪是正常的。要求提供薪资流水证明是常见的；会要求提供近期6个月的银行工资卡流水，有补贴部分，可以单独拿流水证明；对于企业而言可以更快申请offer薪资（因为有证明），对于个人而言，没有虚报，也是对offer薪资的保证。
您好，在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的，问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供，这个证明的意义在与：证明你的确在前一段时间有工作，对你过往的工资有一个明确的结果，与你说要求的工资有一个衡量。
合法：1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
为了证明你的能力也可以展示出来前提是自己愿意的情况下，没有那条法律规定必须要给公司提供上家公司工资流水，这个属于个人隐私你有权拒绝提供。
谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗?
1、肯定是不合理的呀，毕竟offer里面是有其他公司的薪资信息的，这个都是属于公司的机密信息，所以不能公开的，你面试的公司有这样的要求肯定是不合理的，不用理他。
2、所以，不要提供其他offer，甚至求职者都不该和HR说这个事情。HR会提出来给个offer看看，虽然不合适但还算常见，请不要因此对他和对这家公司产生不好的印象。这是因为当HR问这个问题的时候，如果你愿意给他最好，不给他其实也没关系。HR自然想要了解其他公司的信息。
3、合法：1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
4、这是HR压价的一种手段，跳槽是希望实现薪资增长的，和HR进行沟通如果以此理由不下OFFER，这种公司格局也就那样。
5、背景调查要求提供工资流水证明，合理吗？图 实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。
6、你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。HR这么做的原因，主要原因是，确认候选人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，还有一个是对薪酬的市场情况了解。
去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?
成本控制：HR通常会要求提供薪资流水来验证上一份工作的薪资真实性，以避免入职薪资与此前薪资相差过大，从而帮助公司更好地管控成本。诚信考量：提供薪资流水也是对候选人诚实度的考验，这可以直接反映出候选人的工资水平和收入结构。
主要是匹配中意的工作，所以才会纠结。【提问】要薪资流水 是想确定您工资真实水平【回答】别着急 可以等等的【回答】一周两周很正常 【回答】怎么说呢，就是电话里沟通了以后的工作内容，也表达了肯定。然后就要了薪资结构和个人所得税截图。一周后我问是这样回复的。
招聘时，HR要让求职者提供工资流水首先是HR需要核实求职者先前的一个工作能力；其次是核实求职者的求职信息是否作假；再者是核实求职者先前的工作收入是否稳定；另外是从工资流水可以看出求职者属于哪一类型的人才；还有就是可以透露出求职者的工作热情。
