集团化企业人力资源管理信息系统的应用ppt,集团人力资源体系架构如何搭建

企业需要人力资源管理系统,这是为什么?

人力资源部门的工作效率得到提高 繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出错率也特别的高。

培养关键岗位的“替补”员工，增强企业的灵活应变能力。企业为了适应日趋复杂的经营环境，都在设法建立“灵活反应”式的弹性组织结构，要求员工具有较宽的适应能力。当经营方向或业务内容发生转变时，能够迅速实现转移。建立各级管理者的继任梯队。

人力资源管理的重点：人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。