领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作有什么问题
转正答辩时领导会问什么问题?
1、呵呵，老板是华为出来的吧？竟整那没用的，记住多写你的工作成果，用数据说话。
2、转正是一份工作的重要节点，转正答辩需要的PPT做的出色也会让领导眼前一亮，更为出色的ppt能够让领导直观，深层次的了解认知你，有利于成功转正。出色的转正PPT分为四大部分，一是自我介绍。首先介绍自己，一笔带过。开篇先明确你所在的任务小组，并且写明自己在小组内做的主要工作，任务类型。
3、如下：首先非常感谢各位能够抽出宝贵的时间来参加外勤的转正答辩会，给予我转正的机会。不管结果怎么样，我都在此衷心的向各位表示感谢。
4、需要。腾讯员工公司实习结束的时候会进行答辩的有公司领导对员工三个月的学习成果、处理问题的方法和工作态度进行的一项考核。
5、天时间。转正答辩由公司人力资源部和所在部门共同负责，答辩后3天时间有结果，本次会议总共有三个流程，首先是新员工集中轮流进行转正述职答辩：参加述职的同事们认真总结了上一个阶段的工作、对下一阶段的新工作做了展望并畅谈了入职以来对公司的体会和感悟。
当面试官问你,你的优缺点是什么时,该怎么漂亮回答?
1、工作经验较为不足，但是学习能力强，为了弥补经验上的不足，我已经自行学习了相关系统的培训课程，对专业知识和逻辑有了较为全面的认识和了解。 2 、处理问题上比较爱较真，有点强迫症。做事情时常过度关注，会忘记时间。
2、面试优缺点漂亮回答范例内容如下：范例一：我比较善于发现问题、解决问题。比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80%被采用。但我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。
3、实话讲这有点小聪明的意思，面试官也许会反感，依然是觉得你不真诚，有点假。最后就是聪明反被聪明误。 职业的非相关性 面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。
4、面试官问你的优缺点是什么呢 HR究竟想问什么问题解读 了解你的自我认知是否深刻客观。 你的缺点是不是不适合应聘岗位。 回答高分策略：分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点。 重要的原则：面试官需要了解你有什么样的特点，是否与公司的人才招聘需求相匹配。
5、如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。 回答三：如实回答缺点 人非圣贤，孰能无过？所以，在回答性格优缺点时，一定要如实切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。
职场新人如何做自我总结?
刚好最近在带新人，做一些新人的相关培训，个人就新入职工作总结的缺点来说下注意事项。不要把总结写成流水账。很多新人写的工作总结全是流水账，今天干了什么，听了某某领导的话；明天去了什么部门，参观了什么等等，这些内容是你工作的一部分，你要体现出来你的成长和沉淀。
初入 职场 的工作心得范文1 在--银行工作已经一个星期，这是我第一次进银行工作。在经过一个星期的努力工作，虽然到目前为止，我还没有签下自己的第一单，但也有了一点的收获。现在对自己的工作做一下 总结 。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。
不妨静下心来，对自己的工作进行一个综合梳理，并做出自己的客观评价，总结自己工作中的不足，并及时加以改正，不断完善自己。下面是由我为大家整理的“职场新人入职的自我评价”，仅供参考，欢迎大家阅读。
让领导看到你是愿意为这个公司付出的这样你才能有更好的晋升机会。新人刚入职场，工作和生活对于你来说都是一个新的挑战，特别是规范化的公司，几乎每周开会都要准备每周工作计划，月底了还要准备月结大会，工作总结是开会必不可少的标配。
如果老板问我对工作有什么不满意的地方,我要如实回答吗?
刚毕业，不够自信，难道自己就真的什么都不会吗？不能够，一个人不可能什么都不会。如果你毕业了，还什么都不会，我想问你，你这些年都去干啥了？读书不就是培养自己的学习能力吗？缺乏经验，工作经验不够。
如果遇到领导问你这样的问题，我觉得不能说没有什么建议，这个时候领导们会觉得你对公司根本不了解，而且自己没有完全融入到公司中，怎么可能没有问题呢，肯定是有问题的，只是你没有发现而已。我觉得还是要适当的提出几个建议的。
可以将自己的缺点如实的回答出来，然后将自己的缺点转化为优点。比如说在性格上有些钻牛角尖，算是一种性格上的缺点，但是自己意识到这个缺点带来的好处和坏处，好处能够让自己对一件事情更加专注等等类似的话。问题谈谈你失败的经历。这个问题问的不是个人的生活，而是你在工作当中遇到的失败经历。
