什么是社会信任危机,2020年社会信任危机的案例

心理学角度下解读公众信任危机

加拿大传播学家麦克卢汉曾经提出这样的观点“媒介即信息”，媒介对于人们的影响和渗透无处不在。在信息和媒体高度发达的今天，危机也无时无刻不伴随着我们。那些突发、大范围的公共危机事件对经济、社会和人们的心理造成不容忽视的冲击。

任何人都生活在社会群体中，必然会发生与他人交往关系，在社会心理学上，人际关系主要是指人与人间的心理关系，心理距离小相容性大，则人际关系融洽，反之，则心理上相互排斥，人际关系恶化。良好的人际关系是在交往中形成和发展起来的，并表现在人际交往中。

在现代的处世态度上，“不要和陌生人说话”几乎成了社交领域中不成文的信条――这虽然与现在社会信任危机的存在有关，但从心理学角度解释，要敢于和陌生人说话，广交朋友，才是对人心理健康有益的举动。因此，为了我们的心理健康，从小就应广交朋友，待交往深入后彼此还可以袒露心声，这也是释放心理压力的最好途径。

警察形象问题 虽然警察是维护社会安全的重要力量，但是警察在执行公务过程中，也会存在一些问题，比如过于强硬、违法侵权等，从而影响了一些人对警察的信任度。 骗子的手段狡猾 骗子会利用语言、心理学等手段，从而在短时间内获得对方的信任。

一是感情，二是忠诚，三就是信任。今天我们的主题就是讲“信任”，关于信任，在心理学中，是由个人价值观、态度、心情及情绪、个人魅力交互作用的结果，是一组心理活动的产物。夫妻两个人过日子，都说要相互理解，但理解的前提，是要相信，相信对方，才愿意交出真心，理解对方。

经理人如何解决“信任危机”

1、在调查中，能够非常信任上级的员工只占一成多。可能有人觉得员工信不信任对管理者来说无关紧要，因为员工必须按照管理者的意愿行事。但事实是，员工对上级的信任与否决定其表现。

2、第一集： 经理人面临的四大挑战： 理解并突破自我局限。第二集： 化解信任危机的艺术： 智慧地重建信任桥梁。第三集： 掌控公司政治策略： 如何在复杂环境中游刃有余。第四集： 破解忠诚难题： 维持团队稳定的关键。第五集： 超越能力限制： 不断提升自我和团队效能。

3、要解决职业经理人的长期激励问题，除了工资激励之外，最主要的是股权激励，经理人必须持股，或者有期权。这样企业主放心，经理人也卖力。据资料显示，全球排名前5家的大工业企业中，至少有89%的企业对经理人实行了股票期权制度。国外经验表明，对经理人实行股票期权，是建立职业经理人长期激励的最为有效的办法。

4、缺少完善的职业经理人市场。完善的经理人市场包括职业经理人的评估市场、职业经理人的自由流动市场、职业经理人的声誉机制、职业经理人的惩罚机制。经理人市场完善程度直接决定职业经理人的进入程度，也决定了家族企业治理模式的具体选择。