事业单位工会负责人可以是临时工吗,事业单位工会是独立法人吗

有什么证据可以说明在事业单位临时工没有投票权

1、老话说老有所依，你这样的想法是不对的对自己要有积极向上的态度，临时工可能会自由一些，做得开心就继续做，做得不开心就辞职，可是你有没有想到临时工跟正式工的待遇是完全不同的，假如你有编制你的工作单位会在你上班期间缴纳社保，医保aqui te amo。

2、二是因为事业单位要改革。改啥，合同制呗。你辛辛苦苦考进去又变回合同工，你说有什么前途？第三，同工不同酬。第四，出了事就拿临时工顶包，开除了事。所以我建议你不如去做点小生意，如果你觉得不会做生意，就去考公务员吧。 在事业单位做临时工真的没有前途。

3、到劳动局监察大队投诉，也可以要求劳动仲裁。

4、在单位的地位 有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说咱都知道谁上谁不上主要在领导，但至少也能发表下意见了。没有编制的话就没有投票权，某些势力的同事对待态度也许会不一样。此理同样适用于公务员对事业编制。

5、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

6、事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。