基本工资是实际工资,基本工资和实际基本工资的区别

最低工资是到手工资吗

1、最低工资是扣除个人所缴“五险一金”之前的金额，也就是“应发工资”，扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”，不是最低工资。

2、应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

3、最低工资标准 由各地方政府规定。 仅 北京 等很少的地方把“ 五险一金 ”刨除在最低工资标准之外，也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的 工资 不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准，所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。

基本工资是到手工资吗

法律分析：不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。

基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同 基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

不是。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额，通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额，包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此，基本工资并非到手工资。

劳动合同上的基本工资是到手工资吗

你说的这种情况是非常之普遍的，很多公司都会在工资条中列出很多项目，劳动合同中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资，因为劳动合同中必须约定劳动报酬，所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地最低工资标准的数额，当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。

与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬 终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。

公司发放工资的形式有哪些？ 发放工资目前普遍有两种形式： 通过银行间接把工资发放到职工手中。 以现金方式直接发放到员工手中。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

很多地区最低工资标准，仅仅只有1500块钱到2000块钱之间。那么如果你所在地区的最低工资标准只有1500块钱。然后每个月所承担三险一金，需要从个人当中所扣除的比例需要七八百块钱。那么实际上你最终每个月，到手的钱也不过仅仅只有七八百块钱。

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。