老板想用低工资招有经验的人,老板喜欢工资低的员工

老板是不是愿意和老实巴交的人交往,干的活累工资低又不吭,是不是不卑...

1、我个人觉得，老板喜欢老实巴交的人，这样的人任劳任怨还不喜欢搞事情，干的多挣的少。这样的人老板肯定喜欢啊。

2、一般老板都喜欢一些老实的听话的人，但是他也不会喜欢太笨的人，老板喜欢的人就是介于老实听话和干活比较好使综合起来的这一类人。

3、不是的，老板不太喜欢老实的人。一般不会重要太老实的人，而聪明的人，工资一般很高，也容易得到提升。

4、个人认为不需要刻意去讨领导欢心，能力和工作态度最终会决定一切，关键是核心能力一定要有所提升，尽量做到别人无可取代，这样才能升职加薪，但是无论怎么样，不要丢掉自己的真诚和老实，这是不可或缺的人性的闪光点。

如果领导招了一个学历比他高的员工,会发生什么事情吗?

1、有时候公司招聘高学历、好学校的员工是为了对外宣传的时候能有亮点，吸引少数的高端人才入职。一个公司的核心技术或者核心产品永远掌握在少数高端人才手里，底下的人干的工作可能随时都可以被替代。 公司有政策，hr不得不执行。

2、在招聘员工的时候，学历确实是很多领导看中的一个地方，但除了学历以外，我们更加看重的是这个员工的实力。对于学历很高的人，他们要求的薪资也是会非常高的，但是如果他们的实力并不达标的话，那么领导也是会出现亏本的现象。

3、因为对于刚进公司的或者没有进公司的人来说，他可能是第一道难关，但是你进了公司之后，对方根本影响不到你什么。只要正常工作，人力资源部门和一个普通员工的接触并不多，最多就限于公司的升迁考核，但那也不是一个普通的hr能决定的，那都是要主管领导和更高层级的领导来定的事情。

4、这是老年员工的常见问题。当你有能力的时候，他们不会提拔你。如果你愿意花很多钱雇佣一个工作不好但薪水比你高的人，你会感到不高兴。但为什么这么多公司要对老员工进行提拔，也是一个原因，而且是为了老员工的提拔或升职，其他老员工不会，这对管理来说不是那么好。

5、然而实际情况表明，学历不等于能力，文凭也不等于水平。用人单位最终目的是招到高素质的人才，因此，针对用人单位的这种求才若渴的心态，如果你的学历不高，但有很强的实际操作能力，又对准备应聘的职位很有信心的话，就要给自己一个机会去试试，相信只要“不断射门，终能进球”。