一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司的薪水

如何在面试时谈出薪资

1、询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

2、薪酬谈判本质上是定价。既然是定价，那么要尽量避免两种情况：①要价不自信。仿佛做了满分的试卷，战战兢兢交上去，最后老师只给了80分的感觉。②漫天要价。漫天要价很容易在面试中被pass。即使侥幸进去，也会面临公司过高的业绩期待，导致工作压力过高，难以在公司呆得长久。

3、求职过程中，跟面试官谈薪资工作成绩是做出来的，工资是谈好的。薪资面试有技巧和方法。谈工资过程就是一个心理博弈的过程。众所周知，公司无一例外地严格执行薪资保密制度。如果你泄露薪资信息，公开谈论薪资或者打听别人的薪资，公司发现后可以直接辞退你。

面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?

1、好在经过朋友指点后我慢慢确认这个公司是没问题的！话不多说，让我来解答这个让很多年轻人疑惑的问题吧！首先，这种情况其实并不少见哈，尤其是在中小型企业中。这些企业的招聘流程一般比较简单，不需要经过多轮面试和审批，只要觉得你合适就会立刻给你offer。

2、谈薪一定不要掉入“说期望”这个坑里，而一定要有理有据地说出自己“值多少钱”，并给自己留后路。HR：你对我们这个岗位期望的薪资是多少呢？小A：我目前的薪酬是13K/月，据我所知会计主管的人才市场行情，一般跳槽会有15%-25%的涨幅，这样我的期望薪酬是15K/月。

3、相信职场小伙伴们都了解过很多面试技巧，而在职场面试中，HR会根据你的简历、面试表现、技能和背景等各种因素来评估你的能力和是否适合该职位。然而，也不是每个人一定都会通过面试，其实HR在面试过程的一些行为就已经表明你已经被淘汰。温州人力资源网就来归纳一下HR哪些行为可能是表明你已经被淘汰了。

4、回避型人格如何正确相处？ 和好最快的方式，一定遵守恋爱的底层逻辑，即“满足对方的情感需求”。这是再简单不过的道理，可偏偏被很多凯渣痴情女孩给忽略了。

5、第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。

6、我是应届生，每次都是在面试后问你工资期望，然后对方会给出一个大致的年薪。一般去一家公司实习期的工资肯定要比转正低，建议你问一下实习期是多长时间，多久能转正。出现哪些情况公司会不给转正（有的公司因为实习期工资低，可能会出现过了实习期就让走人的情况）。

面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判

在职场面试中，谈薪是必不可少的一环，但方式和策略至关重要。以下是关于谈薪的四个关键要点：首先，切忌面试一开始就直奔主题。你需要在寒暄和企业介绍中留出空间，让HR经理了解你的价值。如果你条件优越，他们可能会更愿意提供较高的薪酬；反之，如果只是众多候选人之一，薪资讨论可能会被推迟或压低。

对达成共识并无帮助。真正有资格报价的通常是人力资源部门或高层管理者。总的来说，理解市场供需，明确自身价值，以及根据不同公司类型的特点进行有针对性的谈判，是决定薪酬待遇的关键。在信息透明的今天，做好功课，合理表达，将有助于你在薪酬谈判中占据更有利的位置。

当人选知道自己有不足之处时会老实很多。面试中不管人选是优秀还是拙劣，我都叮嘱面试官要不漏声色，不能让人选从面试官脸上读出自己的面试表现。

面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。

第三：我们应该敢于和面试官谈论薪水问题。如果你发现薪水太不合理，你可以选择离开或谈判，但不要轻易妥协。第四：你需要了解的是，无论是面试还是薪资谈判，都是一个双向选择过程。你可以谦虚，但不要自卑。这样一来，你现在不仅会蒙受损失，而且即使进入公司，也可能成为就业市场上最好的软柿子。