实际工资是基本工资么,实际工资是到手工资吗

社保基数按照基本工资还是实际工资

1、社保基数社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

3、社保基数不是按照基本工资，也不是按照实际工资计算，而是按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。在确定社保缴费基数时，应发工资总额应考虑以下因素：计时工资：包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。计件工资：包括计件单价、完成定额计件工资等。

4、社保基数的计算方法工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

5、法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

6、这就是实发工资。社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。

社会保险缴费基数的核定方法是什么

在申报后社保局会对此进行核定确认，通过后可以进行缴费，而社保局就保存了各企业各保险的核定情况，待社保局需要查询时只需要汇总打印即可。社保缴纳核定表的计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

问题八：社会保险单位缴费基数如何确定 首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下： 职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。

国家社保缴费基数的申报 每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

劳动合同中只写了基本工资,劳动仲裁时会发多少?

1、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定，但工资并不只是由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资构成。所以，虽然劳动合同只约定了基本工资，但如果仲裁不可能只依据基本工资向你发放工资。

2、是劳动合同。是实际工资。很多单位劳动合同与发放工资是不相符的。因为劳动合同里只有基本工资或与当地最低工资标准一样的基本工资。这是单位为了对付后期劳动仲裁准备的。所以，一般仲裁委都不会采纳。而且这种单位连工资凭证都没有，员工都很无奈。

3、合法，发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。

4、我们公司属于国企，一次签订合同期限是五年，其劳动合同上面写的工资待遇为一个月不低于2200元，公司与所有员工签订劳动合同的条款都一样，但是实际上员工之间的工资待遇不一样，普通员工一年收入在10-15万，部门经理20-30万，公司领导层普遍都在50万以上。

5、据我所知不是，劳动仲裁会按照你实际到手的工资，要计算你的工资构成，有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。