关于教育局所属事业单位教职工病假期间工资待遇标准,公办教师病假工资发放

事业单位病假和工伤假工资规定是什么?

法律分析：工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者证，同时带薪工伤假不得超过一年。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

事业单位病假规定 病假在两个月以内（不含，公休节假日）的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。

事业单位长期病假工资待遇规定

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。劳动法事业单位病假工资的计算是：1。

2、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

3、而且事后人事科要进行报备。工作人员病假期间工资待遇如下：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。

机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的

1、仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 国家机关所属事业单位可参照本规定执行事业单位病假其他相关规定 长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。

2、病假工资怎么算我觉得病假工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

3、作人员，在病假期间工资照发。病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工 资。工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管 领导机关批准。

4、三）本办法中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。

5、二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。（三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

6、其他情况 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定： 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。