事业单位病假和工伤假工资规定是什么? 法律分析：工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者证，同时带薪工伤假不得超过一年。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有...