组织模式变革的三个基本方向 1、管理变革参与人员：通过绩效激励优化组织功能。在组织变革中，绩效是引导和激励员工的关键因素。除了传统的KPI和OKR，企业规章制度等也是重要的管理工具。目的是确保员工能够积极参与组织变革，适应组织文化的员工留下，不适应的则离开。 管理层的态度和反馈：管理层的态度是组织变革成功的关键。2、. 现状和市场环境透视。消费者和市场的需求更新换代的周期越来越短，企业更难以预测市场的喜好变化。只有对当今商业社会所呈现的...